Elkartean recurre las bases de la oferta pública de empleo de Osakidetza

Así, se han argumentado las siguientes cuestiones al considerar que resultan lesivas para los derechos de las personas con discapacidad:

• Se ha reclamado utilizar la terminología adecuada al referirse a las personas con discapacidad, rechazando términos como “discapacitado/a” o “personas afectadas por discapacidad” que resultan ofensivos para las personas con discapacidad y contrarios a los preceptos legales.

• Se ha requerido la eliminación del doble reconocimiento de salud al que han de verse sometidas las personas aspirantes con discapacidad para acreditar la aptitud para el desempeño del puesto de trabajo, lo que resulta discriminatorio en comparación con el resto de aspirantes, más aun teniendo en cuenta que se trata de personas que han superado las fases previas del proceso selectivo, acreditando por tanto su plena capacidad. En todo caso, se ha planteado que, en línea con los principios de la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad, si se optara por mantener la derivación del expediente al Servicio de Prevención Corporativo para su valoración por la Comisión de Valoración de Aptitud, su intervención debería ceñirse a la valoración de las adaptaciones, ajustes razonables y apoyos que han de adoptarse para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones de la categoría o puesto funcional en condiciones de igualdad.

• Se ha planteado la incorporación de medidas de acción positiva en favor de las personas con discapacidad para la adjudicación de destinos, ante la posibilidad de que concurran determinadas circunstancias (carencias de accesibilidad en los edificios, carencias de accesibilidad en el transporte público, obstáculos para la adaptación del puesto de trabajo, insuficiencia de recursos para la dotación de apoyos personales, etc.).

En definitiva, Elkartean considera que la incorporación de las medidas planteadas en el recurso de alzada permitirían avanzar en la garantía del derecho a trabajar en un entorno laboral abierto, accesible e inclusivo reconocido en la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad.