Criterios para la constitución y gestión de bolsas de trabajo del Ayuntamiento de Donostia

Así, respecto al nombramiento de personas con discapacidad, se determina que hasta que se alcance la cuota reservada por Ley a las Administraciones Públicas para la contratación de personas con discapacidad o la establecida en negociación si ésta fuera superior, en caso de que existan listas provenientes del turno restringido para personal con discapacidad, uno de cada tres contratos o nombramientos se efectuará a favor de este personal. Estas listas serán utilizadas con carácter complementario a las listas que corresponda utilizar de acuerdo al orden de prelación. Con el mismo límite, en caso de no existir listas provenientes del turno restringido para el personal con discapacidad, se procurará realizar igual número de contratos o nombramientos a favor de este personal que deberá tener reconocida la condición de tal, con discapacidad de grado igual o superior al 33% por el órgano competente de la Administración, y estar integrado en la lista que corresponda utilizar de acuerdo al orden de prelación establecido.

elkartu valora de manera muy positiva la disposición del Ayuntamiento de Donostia / San Sebastián aceptando las alegaciones presentadas, hecho éste que contribuye a impulsar el cumplimiento de la obligación legal de la cuota de trabajadores con discapacidad en las Administraciones Públicas, promoviendo así el acceso de las personas con discapacidad al mercado laboral ordinario.