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Criterios de gestión de listas para cobertura temporal de puestos o el desarrollo de programas temporales de la Diputación Foral de Gipuzkoa

La Diputación Foral de Gipuzkoa ha aprobado (BOG 20 de mayo de 2015) los criterios relativos a la gestión de listas para la cobertura temporal de puestos o el desarrollo de programas temporales de la Diputación Foral de Gipuzkoa. Cuando para la cobertura temporal de puestos vacantes o sustituciones sea necesario acudir a personal externo a la Diputación Foral de Gipuzkoa se procederá al nombramiento de personal funcionario interino o a la formalización de contratos laborales temporales, según la clasificación del puesto de trabajo como de naturaleza funcionarial o laboral.

El orden de prelación de los integrantes de una lista será el establecido por el estricto orden de puntuación que ocupen en ella, con excepción de lo dispuesto en lo referido al personal con discapacidad y siempre con el cumplimiento de la totalidad de los requisitos del puesto a cubrir.

Hasta que se alcance la cuota reservada por Ley a las Administraciones Públicas para la contratación de personas con discapacidad o la establecida en negociación si ésta fuera superior, en caso, de que existan listas provenientes del turno restringido para personal con discapacidad, 1 de cada 3 contratos o nombramientos se efectuará a favor de este personal. Estas listas serán utilizadas con carácter complementario a las listas que corresponda utilizar de acuerdo al orden de prelación establecido. Con el mismo límite, en caso de no existir listas provenientes del turno restringido para personal con discapacidad, se procurará realizar igual número de contratos o nombramientos a favor de este personal que deberá tener reconocida la condición de tal, con discapacidad de grado igual o superior al 33% por el órgano competente de la Administración y estar integrada en la lista que corresponda utilizar de acuerdo al orden de prelación establecido.

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